Retraites : l’inquiétude massive des cadres

Alors que les discussions entre gouvernement et partenaires sociaux s’intensifient sur la réforme des retraites, laquelle devrait être négociée au printemps et discutée à l’Assemblée à partir de septembre, notre baromètre Viavoice – HEC – Le Figaro Economie – France Inter – France 24 révèle l’inquiétude massive des cadres concernant le financement de leur propre retraite, en dépit de la situation relativement favorisée qui est la leur. Pour autant, les cadres n’entendent pas renoncer au système de retraites actuel par répartition, au bénéfice éventuel de retraites par capitalisation.

Une inquiétude massive des cadres concernant leur propre retraite

De façon très largement majoritaire, 72 % des cadres se déclarent inquiets concernant le financement de leur propre retraite, dont 25 % « très inquiets ». Parmi eux, les jeunes sont à peine plus confiants que leurs aînés : 69 % des 18-39 ans sont inquiets. La différence entre secteur public et secteur privé est également mineure : 75 % des cadres du public se déclarent inquiets, pour 70 % des cadres du privé. Cette inquiétude générale des cadres signifie que leur situation professionnelle et financière relativement favorable ne les exonère pas des interrogations que se posent la plupart des Français. A ce titre, les cadres apparaissent comme des salariés comme les autres, et l’enjeu de l’avenir des retraites dépasse les clivages entre catégories socioprofessionnelles.

Pour autant, un attachement des cadres au système de retraite actuel en France

Malgré ces craintes, les cadres ne sont pas enclins à répudier notre système de retraite au bénéfice, éventuellement, d’une retraite par capitalisation. Au contraire, 62 % considèrent que « notre système de retraite est un atout pour la France et qu’il faut le préserver ».
Les cadres du secteur public y sont plus attachés (73 %) que ceux du privé (54 %), mais cette opinion demeure largement majoritaire. A l’inverse, seuls 31 % des cadres pensent que notre système de retraite constitue « une contrainte » et qu’il faudrait le « transformer profondément ».
Les inquiétudes massives des cadres, conjuguées à cet attachement au système de retraite « à la française » témoignent de l’acuité des enjeux auxquels l’exécutif est confronté. Elles imposent une réforme majeure mais au sein d’un dispositif de nature constante, et limitent de ce fait les marges de manoeuvre. Elles risquent, à terme, de fragiliser un système pour
cause d’inefficacité réelle et perçue, alors que sa légitimité est pleinement reconnue et revendiquée.

Moral des cadres : le retour des perplexités

Ces interrogations concernant l’avenir des retraites s’inscrivent, de manière plus générale, dans un contexte de perplexités économiques renouvelées, qui succèdent à l’embellie que nous avions enregistrée le mois dernier dans le sillage des élections régionales et des résultats encourageants en matière d’emploi. Désormais établi à -34 points, l’indice synthétique renoue avec son niveau du mois de mars après avoir progressé en avril (-26).

Cette baisse est illustrée par l’amplification des incertitudes personnelles : les opportunités professionnelles perçues par les cadres sont considérées comme moins importantes (18 %, -7), et ce repli va de pair avec une baisse de la motivation déclarée : 45 % des cadres jugent leurs collaborateurs « motivés », soit un score en baisse de 10 points par rapport aux données recueillies le mois dernier.

Ces perplexités surviennent dans le contexte des fragilités économiques médiatisées ces dernières semaines :

Persistance des déficits publics ;
Euro affaibli par la crise grecque ;
Facture économique provoquée par le gel des activités aériennes en Europe (du 16 au 20 avril).

L’ensemble de cette conjoncture récente contrevient, en Europe, aux effets positifs de la reprise mondiale (4,2 % en 2010 selon le FMI).
Certes, dans le même temps, des signaux de sortie de crise apparaissent pour l’avenir : 17 % des cadres estiment que « d’ici un an, le niveau de vie en France » va « s’améliorer », soit un score en progression de 6 points par rapport aux données enregistrées le mois dernier. Mais cette embellie partielle ne suffit pas à conjurer l’ampleur des inquiétudes personnelles.

Qui plus est, ces résultats reposent sur un profond clivage générationnel parmi la population des cadres en France : sur une moyenne de -34, l’indice du « moral des cadres » oscille entre -21 auprès des cadres ayant moins de 40 ans, et -44 auprès des cadres ayant plus de 40 ans.

Ce clivage générationnel majeur s’explique, pour une large part, par l’existence de perspectives personnelles très différenciées : 30 % des cadres ayant moins de 40 ans pensent que leur situation va s’améliorer, contre 13 % des cadres ayant plus de 40 ans, et 8 % des cadres ayant plus de 50 ans.

Cet optimisme des « jeunes » cadres est certes indexé sur leurs propres chances d’évolution de carrière, par définition plus importantes. Mais il constitue également un vecteur de confiance et un atout indéniable face à la crise, à ne pas négliger.

Télécharger en pdf le sondage baromètre des cadres - Mai 2010