Destinées aux directions des Ressources Humaines principalement, ces études visent à cerner différentes thématiques internes au sein de l’entreprise.
LES AXES D’INTERVENTION :
Les baromètres sociaux
Ils visent à identifier la « santé salariale » d’une entreprise et à mesurer les évolutions (et leurs causes) au fil du temps.
Ils permettent de connaître l’état d’esprit des collaborateurs, d’identifier les sources de motivation / de démotivation et les attentes.
Les études dédiées à l’accompagnement du changement
Elles ont pour objectif :
- d’évaluer la compréhension de la nouvelle stratégie
- de mesurer l’adhésion aux changements
- d identifier les freins et les leviers face aux nouveaux enjeux
Les investigations destinées à mieux identifier les besoins des collaborateurs
• En matière d’informations internes
• En matière de formations
L’identification des risques psycho-sociaux
• Etudes sur le stress
• Identification des risques émergents.
