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Ressources humaines ViavoiceOffres d’études Viavoice pour les ressources humaines

Destinées aux directions des Ressources Humaines principalement, ces études visent à cerner différentes thématiques internes au sein de l’entreprise.

LES AXES D’INTERVENTION :

Les baromètres sociaux

Ils visent à identifier la « santé salariale » d’une entreprise et à mesurer les évolutions (et leurs causes) au fil du temps.
Ils permettent de connaître l’état d’esprit des collaborateurs, d’identifier les sources de motivation / de démotivation et les  attentes.

Les études dédiées à l’accompagnement du changement

Elles ont pour objectif :
- d’évaluer la compréhension de la nouvelle stratégie
- de mesurer l’adhésion aux changements
- d'identifier les freins et les leviers face aux nouveaux enjeux

Les investigations destinées à mieux identifier les besoins des collaborateurs

• En matière d’informations internes
• En matière de formations

L’identification des risques psycho-sociaux

• Etudes sur le stress
• Identification des risques émergents.

Les dispositifs méthodologiques mobilisés